我们始终视员工成长、成才为公司发展的核心能力，应用现代企业培训理念，系统开展全员培训，努力创建学习型企业、培养知识型员工，实现员工成长与公司发展的良性互动。按照建设“三支队伍”的要求，基本形成了统一规范、层级分明、指导有力的组织保障体系；规模适度、功能配套、精干高效的培训网络基地；科学规范、责任明确的培训制度体系；层级分明、覆盖主体专业的专兼职师资队伍。

    截至2007年底，公司共有员工（不含市场化短期用工和劳务用工）466,502人，其中管理人员77,993人、技术人员48,570万人、生产人员286,066人、销售人员20,731人,财务人员8,308人以及其他人员24,834人。公司员工平均年龄38岁，具有硕士及以上学历7,616人，大学学历78,667人，大专学历96,737人，中专及以下学历283,482人，大专及以上学历员工占公司员工总数的39.2%。女性员工15.4万人，占公司员工总数的33%。

    我们高度重视技能人才资源开发，计划从2007年起，用3年左右时间，建设起一支爱岗敬业、素质优良、结构合理、执行力强的基层操作人员队伍，争取达到技能操作人员100%参加培训、100%持证上岗、100%掌握应知应会操作知识和技能。

    近几年，公司员工培训投资累计超过8亿元人民币，培训约280万人次，人均年培训时间超过5天。2007年公司总部共组织了115期重点培训项目，培训9,151人次；地区公司举办各类专业培训1,600多期次，培训员工累计达52万人次，重点岗位、关键岗位专业人员培训率达到98%以上。通过操作人员培训基地建设，开展各种类型岗位练兵、技能竞赛等活动，有效提高了操作技能人员的实际操作能力。

    我们还坚持每年选派一批优秀的经营管理人员和专业技术骨干到国内外知名大学和培训机构参加外语、国际商务、工商管理、法律以及相关专业培训，培养员工的国际视野与国际化操作能力，促进员工的全面、健康成长。