我们秉承"全球寻源、开放合作、资源共享、互惠双赢"的供应商管理理念，坚持"依法合规、动态管理"原则，注重供应链管理体系建设，制定并不断完善《物资供应管理规定》《物资供应商管理办法》等相关制度，以及配套的实施方案和标准规范，不断加强对供应商的合规管理。

我们要求所有供应商共同遵守以下行为准则，推动可持续发展，保障人权、保护环境、坚守商业道德。

一、劳动权益

1.禁止强迫劳动：严禁任何形式的强制劳动、抵押劳动或非自愿劳工。

2.杜绝童工：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》有关规定，禁止雇佣未满16周岁劳动者；招用16-18岁未成年工须符合国家高危工种限制规定。

3.工作条件保障：工作时间不超过法定上限；工资需高于或等于当地最低标准，足额缴纳社会保险及法定福利。

4.职业健康与安全：建立事故预防机制，定期开展应急演练，确保工作环境符合中国石油QHSE标准。

5.反歧视与骚扰：禁止基于种族、性别、宗教等任何形式的歧视或骚扰。

6.结社自由：尊重员工依法组建工会的权利。

二、环境保护

1.温室气体与能源：努力减少其控制范围内的温室气体排放以及其他的环境影响。

2.污染预防与废物：危废100%合规处置；严控废水、废气排放浓度。

3.资源效率：推行节水、节材及循环利用技术。

4.生态保护：禁止采购非法砍伐木材；项目实施过程中避让生态保护区。

三、商业道德

1.反腐败与利益冲突：零容忍贿赂、回扣等不正当利益输送；不得与对自身业务有决策权的中国石油员工存在直接或间接的股权投资、私人雇佣、亲属关系或其他利益关联

2.公平竞争：禁止价格操纵、围标串标等反竞争行为。

四、监督与执行机制

1.最高责任机构：公司设立采购与供应链管理委员会，由管理层负责监督采购与供应链相关工作。

2.供应商筛选维度：基于业务相关性，要求所有供应商必须遵守中国石油统一的质量、健康、安全（含信息安全）和环境标准，履行劳工权益保护、人权保障及商业道德义务；同时优先考量ESG表现优异的供应商，若供应商无法在规定时间范围内达到最低ESG要求，或供应商出现经营、质量、合规、诚信、服务等方面问题，可视严重程度，根据公司供应商管理相关规定，从轻到重给予退出处理。

3.风险评估与风险管理：全面识别与供应商经营相关的多重风险，包括法律合规性、环境、健康与安全、劳工实践、道德风险，以及地缘与贸易政策风险（如特定国家/地区的关税壁垒、贸易禁令、汇率管制）、行业结构性风险（如技术迭代、产能过剩、供应链集中度）、商品价格风险（如关键原材料在行业内的市场价格异常波动）。通过确定各风险的相对重要程度，实施适当的程序和实质控制措施，以管控已识别风险并确保合规。

4.第二方审核与纠正措施：由中国石油员工或指定代表通过现场评估验证供应商对行为准则及合同要求的符合性；公司对相关员工进行专项培训以确保其掌握ESG审核标准。针对审核中发现的不符合项，向供应商提供明确的纠正措施要求。供应商有义务在规定时限内实施整改并提供客观证据；公司可酌情提供供应商ESG绩效与同行的基准对比信息，辅助其明确改进方向。

5.改进措施支持：公司致力于与供应商协同提升ESG绩效。在供应商实施纠正措施或改进计划过程中，公司可应要求或根据需要提供远程支持（如咨询、资料分享、在线培训）或现场支持（如技术指导、流程诊断），协助其解决问题并达成目标。重点包括实施深入的技术支持计划，帮助供应商建立或增强在环境管理、职业健康安全、质量管理等特定领域的能力，从而系统性提升整体ESG绩效。