公司把劳动者的健康和生命安全放在首位，建立了覆盖本公司全体员工和供应链企业员工的健康和安全管理体系。我们高度重视生产安全，持续改善劳动条件，促进员工身心健康，企业健康与安全管理水平不断提升。
职业健康安全管理（HSE）体系
公司追求“零事故、零污染、零伤害”的目标，始终把健康、安全与环境（HSE）工作作为业务发展的前提要求，在全公司范围内推行统一的 HSE 管理体系，形成了国内国外统一的 HSE 管理框架和制度政策。我们坚持“在保护中开发、在开发中保护、环保优先”的绿色发展理念，不断加大监管力度，强化安全培训，努力提升 HSE 管理绩效。
公司高度重视HSE管理体系建设工作，在国内石油行业率先发布并推行具有中国石油特色的HSE管理体系系列标准（Q/SY08002.1、08002.2、08002.3)，该系列标准从技术内容上涵盖了环境管理体系（ISO14001）和职业健康安全管理体系（ISO45001）标准的全部要求，所属企业全部依据标准建立实施了覆盖全体员工（包括临时性员工）和承包商的HSE管理体系，形成了一套系统完备、执行有效的HSE管理体系文件。
公司确定保障健康与安全行动的优先次序，并设定的量化目标，每年根据目标评估健康与安全工作的进展情况。公司大力推动 HSE 管理体系在基层落地落实，组织开展基层站队 HSE 标准化建设提升行动，以标准化管理、标准化操作、标准化现场为主题，深化基层站队 HSE 标准化“百千示范工程”建设，培育评选示范站队，强化示范引领，推广典型经验。大力推行基层岗位 HSE 责任清单、HSE 风险清单，强化针对性培训和执行运用，推动岗位员工按单履责、照单知险、按单做事，持续提升岗位安全环保执行力和风险精准防控能力。
公司坚持“一体化、精准化、差异化”审核要求，强化审核队伍建设，规范审核文件编制模板，开展审核质量评估，分级分类、一企一策、压茬推进，组织完成主要生产经营企业年度全覆盖审核，聚焦风险防控、责任落实，强化审核过程督导，确保审核精准有效，持续保持了全覆盖、严监管、零容忍态势，持续推进 HSE 业绩改进提升。
公司制定《关于优化提升 HSE 培训工作的指导意见》，推进岗位安全素质技能体验式培训，加大实操实训考评比重。更新承包商人员、出国作业人员、专职安全监督等重点岗位 HSE 培训大纲，更新上岗考试题库，优化考核考评方式，开展地区公司安全总监专项培训。
员工职业健康
公司认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》，落实《“健康中国 2030”规划纲要》，加快推进健康企业建设，为员工提供安全健康的工作环境，保障员工身心健康。
职业健康
公司持续规范职业健康管理，定期于工会会议上与员工代表协商职业健康安全相关制度制修订定情况，并由董事会下可持续发展委员会审议健康安全环保报告。公司制定《职业健康检查机构资质资格核查管理细则》，明确机构资质、专业医务人员配备、检查设备配置等标准，严格地区公司职业健康检查机构选用，保障员工职业健康检查质量。公司设定与疾病、职业健康安全事故、工伤有关的调查程序，制定《健康企业建设提升方案》，分层级开展建设项目职业病防护设施“三同时”管理、工作场所职业病危害因素检测、接害人员职业健康检查监督，及时整改发现的问题隐患，严格落实地区公司职业病防治主体责任，从源头防范职业病危害。
心理健康
我们重视员工的心理健康，将心理健康纳入建设健康企业总体规划，开通心理咨询热线和网站，开展多种形式的心理健康知识宣传培训，引导员工树立积极、健康的心态。
员工安全
我们把安全生产理念落实到生产经营各个方面和环节，将承包商员工安全纳入管理范围，不断完善安全管理制度，全面加强监督管理，提升安保能力，保障所有员工的生命安全和健康。
加强安全管理
2024年，公司积极推进安全生产长效机制建设，印发《承包商安全监督管理办法》《安全环保隐患排查治理监督管理办法》《质量健康安全环保节能先进评选办法》《海洋石油安全生产与环境保护管理办法》等规章制度，健全生产安全风险防控与事故隐患排查治理双重预防机制，制定更加严格的安全环保考核指标，组织所属企业签订安全环保责任书，加强安全生产过程考核，强化安全生产责任落实。
提升安保能力
公司认真遵守国家相关法律法规和安全防范标准，健全完善风险防控和隐患排查机制，进一步加强安保突发事件应急管理，定期开展应急演练，强化安保宣传教育和培训。健全安保业务知识和专业技能标准化培训体系，建立完善覆盖全国的区域、省市联席会议机制，深化联防联动联治。健全国内业务安保管理体系，修订实施《安保管理体系框架设计指引（国内业务 2.0 版）》，持续推动安保风险控制措施有机融入生产经营业务管控相关制度流程，强化体系运行过程监测，通过 PDCA 循环不断增强体系运行的适宜性、充分性、有效性，系统提升防范、控制和处置安保风险的能力。