我们严格遵守业务所在国的法律法规和人权保障要求，所在项目开工前，对当地社区需求、人权保障、自然环境、文化遗产等社会、环境和经济状况进行评估，全力保障社区居民各项合法权益。

公司将人权知识和合规管理纳入日常管理体系，通过《集体劳资协议》和内部管理规定明确员工权益和企业责任。人力资源部定期对管理层和各部门开展专项培训，详细解读相关政策内容，并发放相关政策制度手册供各部门管理人员学习。同时，每周定期发送合规管理提示，对核心政策制度进行深入解读，强化全员对人权保障和合规管理的理解与执行力，为构建公平、尊重的工作环境提供有力支持。

为保障油区居民利益，公司按照资源国相关法律法规，建立“油田用地征用补偿机制”。在油田用地征用过程中，积极协调当地政府、石油公司、土地所有者，在征得土地所有者同意后，协调三方代表到现场测量征地面积，按照既定的土地征用补偿政策对失地居民及时补偿。

此外，所属企业通过实施涵盖自身运营、子公司及业务伙伴的人权尽职调查，主动识别与评估潜在的与人权相关的负面影响及风险。调查识别的人权风险问题包括但不限于强迫劳动、人口贩运、童工、结社自由与集体谈判权受限、歧视等，覆盖面临人权风险的群体包括但不限于自有员工（重点关注女性员工用工情况和是否涉及未成年人用工）、第三方员工、当地社区、原住民等。

为有效管理识别出的人权风险，公司在所有运营区域推行了一系列预防措施，涵盖：支持公正转型（通过与利益相关方合作推动能源转型以促进保障人权）、构建社区和谐关系（制定并实施与原住民社区关系框架，积极回应解决诉求）、强化环境监督透明度（邀请项目周边居民、环保志愿者及专家见证、监督环保实践）、规范安保承包商管理（确保其运营严格符合人权要求）。同时，公司建立了完善的补救机制，措施包括提供经济赔偿与非物质补偿方案、建立预防再发生机制。

2025年，公司关注到在中国新疆维吾尔自治区独山子石化的供应商，因劳工人权议题出现了相关争议。为及时审慎评估由此可能对所属企业独山子石化带来的负面影响，公司委托了国际知名的英国史密夫斐尔律师事务所和中国顶尖的方达律师事务所，就相关情况开展了全面且独立的人权专项尽职调查。第三方调查结果表明，独山子石化及其供应商均未发现雇佣所谓“强制性劳动力转移人员”的情况，也从未参与任何“强制性劳动力转移项目”。

公司始终以实际行动遵守与支持联合国全球契约十项原则，并将联合国全球契约的“消除强迫劳动”原则深度融入运营机制，严格抵制一切形式的强迫和强制性劳动，并建立劳动用工审查监督机制，在新员工招聘、人力资源日常管理、供应商/承包商准入等环节进行严格审核，防控任何人权相关风险。我们的目标是无任何侵犯人权的事件发生。截至目前，公司未发生侵犯人权事件。

对任何缺乏事实依据对公司和所属企业进行污名化的行为，均视为对公司名誉权的侵犯，公司将坚决采取法律手段维权，追究相关方的法律责任。

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公司对安保承包商进行严格管理，要求安保承包商以负责任和合乎道德标准的商业行为开展安保工作，确保维护人权。