公司深入了解员工的需求和期望，制定符合员工实际情况的薪酬福利政策，健全工资总额管理、 中长期激励等政策制度，不断优化基本工资、津贴补贴、绩效奖金等多维度薪酬体系，上述政策覆盖公司全体员工。建立科学的绩效考核体系，确保薪酬福利的分配公平公正，激励员工的工作积极性和创造力。

公司实行相对统一的薪酬制度，主要包括企业高级管理人员年薪制、中层及以下管理人员和专业技术人员岗位等级工资制、操作技能人员岗位技能工资制，以及紧缺人才和易替代岗位人员协议工资制等。公司不断健全完善市场化薪酬分配机制，坚持工资总额增长与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩，健全核心骨干人才引进等创新激励保障事项支持政策。公司坚持同工同酬，持续优化调整薪酬结构，改善内部分配关系，持续加大向基层一线、关键艰苦岗位和专业技术人员的分配倾斜力度。强化重点群体精准激励，持续加大高端经营管理人才、核心科技研发人才、高技能领军人才的激励，为员工提供具有市场竞争力的薪酬。公司制定实施企业高级管理人员业绩考核和薪酬管理办法，明确高级管理人员的薪酬主要由基本年薪、效益年薪和任期激励等部分构成。公司每年制定业绩考核目标，对员工及其团队业绩进行多维度评估考核，薪酬与考核结果挂钩兑现，在此过程中，公司与员工积极沟通，保证业绩考核符合岗位实际。

公司将净利润、经济增加值、净资产收益率等关键指标纳入总裁业绩考核体系，每年进行考核评价，考核结果与总裁年度效益年薪及任期激励收入关联。公司每年对所属企业高级管理人员及员工的工作业绩进行多维度考核评价，并将考核结果与薪酬挂钩兑现，在此过程中，充分开展沟通对接，保证业绩考核符合岗位实际。同时，公司建立健全企业高级管理人员薪酬追索和扣回机制，对企业高级管理人员违反国家法律法规和公司有关政策规定，及企业高级管理人员未履行或者未正确履行职责造成企业资产损失的，按规定追溯扣减企业高级管理人员的效益年薪和任期激励收入。

休假制度执行国务院发布的《职工带薪年休假条例》《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定，为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等休假待遇。公司严格履行《中华人民共和国社会保险法》相关规定，按时足额为员工缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，同时结合公司实际情况，为员工建立企业年金、企业补充医疗保险，建立并持续完善企业年金和企业补充医疗保险制度，统一投保重病保障项目，相关福利覆盖所有员工，切实维护员工权利、利益。