员工权益保障
我们始终坚持以人为本，尊重和平等对待每一位员工，维护和保障员工的各项合法权益，解决员工最关心、最现实的问题，将发展成果更多、更公平地惠及全体员工。
我们认真遵守《经济、社会和文化权利国际公约》《消除就业和职业歧视公约》等国际公约，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等国内相关法律，以及东道国的相关法律法规和制度，支持《国家人权行动计划（2021—2025年）》，制定实施《劳动合同管理办法》《海外业务用工管理办法》等规章制度，建立了覆盖所有员工、内容包括劳动合同管理、工资保险与福利、休假、业绩考核和职业培训等在内的用工管理制度体系，依法规范用工行为。定期开展依法用工自检自查，规范招聘、晋升及劳动合同解除，切实维护和保障员工人权。
我们严格遵守国际劳工组织制定的《1930年强迫劳动公约》《1957年废除强迫劳动公约》《准予就业最低年龄公约》《禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》，以及《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》和海外业务所在国家和地区关于禁止雇用童工和强制劳动的法律要求，禁止雇用童工、贩卖劳工，抵制一切形式的强迫和强制性劳动。公司建立劳动用工审查监督机制，在新员工招聘、人力资源日常管理、供应商/承包商准入等环节进行审核，防控相关风险。公司从未出现雇用童工和强制劳动事件。
公司建立了总部相关部门与所属企业共同参与的员工申诉制度和劳动用工纠纷处理机制，明确责任分配及处理流程，确保程序公正、透明，设立申诉邮箱、热线电话，在企业网站中设置申诉板块。总部相关部门负责政策解释与监督，所属企业负责具体执行和问题跟踪。公司优先采用协商调解方式，必要时引入独立第三方协助解决，保障员工合法权益。对于薪酬、合同解除等争议，相关政策明确了补偿标准及程序，减少因程序不当引发的劳资矛盾。生产运营及管理制度执行了较高的国际商业道德标准，建立了畅通的员工申诉渠道。公司工会入会率为100%。
公司积极创造就业机会，在挖潜盘活内部人力资源、提升人力资源配置效率效能的基础上，深入实施就业优先战略，多措并举扩大就业容量。在招聘实践中，公司注重提供稳定、高质量的就业岗位，目前所有职位均为正式、全日制岗位，未聘用兼职员工。同时，发挥公司业务规模优势，引导带动产业链、供应链合作企业广泛吸纳就业，积极推进用工本地化。
公司在招聘、管理、分配工作、薪酬、晋升、提拔、纪律措施、调动、解雇、职业培训或发放福利时，对不同性别、国家、民族的员工平等对待。在人力资源管理实践中也坚持贯彻"公平、公开、公正"的原则，通过公开且完善的招聘选拔流程和科学客观的考核确保员工公平公正的招聘及晋升。公司设定解除劳动合同的最短通知期限，并在解除劳动合同时严格按照劳动法律法规和公司相关政策规定执行，保障员工合法权益。
公司严格遵守国家劳动法律法规，结合实际工作需要，科学制定并严格执行工作时长及休假管理制度，切实保障员工在履行工作职责的同时，依法享有休息和休假权益。针对不同岗位性质和工作需求，公司实行标准工时和特殊工时制度，合理确定排班倒班模式，尽量避免加班，并为员工提供至少高于当地最低工资标准的薪酬。在年假、产假、病假等方面，公司严格按照法律法规规定，结合实际情况予以充分保障。公司为员工提供陪护假、哺乳假等多项特殊假期安排，以满足员工在特定情况下的合理需求，充分保障员工的合法权益。
多元化、平等与包容
公司倡导多元、平等、包容的企业文化，在人才招聘、培训、职业发展等各个环节，坚持公平公正地对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工，为员工成长提供和谐的发展环境。我们通过教育培训，普及法律知识，设立预防、申诉、纠正和惩处机制，以预防和降低职场歧视与骚扰风险。
平等用工
公司奉行平等、非歧视的用工政策，充分给予每位员工平等发展的权利。在制定用工政策时充分考虑机会平等、多元化、反歧视等因素，建立了涵盖人员招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等内容的人力资源管理体系，确保公司人事管理的有效性和公平性。公司特别注重为包括女性、少数民族员工和残疾人在内的群体提供平等的就业与晋升机会，确保劳动权益公平。
在招聘过程中，公司明确强调不得因性别、种族、宗教信仰、身体状况等因素对候选人进行歧视，所有岗位均以个人能力和资质为核心评判标准，并优先考虑当地候选人。
在权益保障方面，我们关注并积极维护女性权益，保障女性员工拥有平等的薪酬福利，严格落实女性员工孕产期、哺乳期休假规定，按照法律法规要求为女性员工提供不少于国家法定天数的带薪产假，支持男性员工在其配偶生育子女期间享受陪产假，设立幼儿园，配备完善的儿童保育设施，有效解决员工子女照护难题。为女性员工的职业发展创造平等机会。对于残疾员工，公司在工作环境和岗位安排上提供合理便利，以满足其实际需求。我们注重促进少数民族地区和经济欠发达地区就业，积极向西藏、青海、新疆等地区毕业生及低收入家庭、零就业家庭毕业生提供就业岗位。
推进海外本地用工
我们坚持"海外人才属地化、专业化、市场化"，遵循业务所在国法律法规，建立完善员工录用、使用、岗位考核和奖惩制度，努力吸引和培养当地优秀人才，为他们创建职业成长平台。
公司积极招聘、培训当地雇员，不拘一格选用当地优秀人才，增加当地就业机会。海外项目聘用的专业人才涉及环境保护、ESG管理、勘探开发、炼油化工、管道运营、国际贸易、金融、财务、人力资源管理等多个专业。通过不断加强、完善海外当地雇员的职业发展规划，逐步建立起本地化、区域化与国际化的员工职业发展通道。
